ハーバード大学、オックスフォード大学、マサチューセッツ工科大学はなぜ存在するのか。それは、すべての教育は平等に作られていないから。
それゆえに、Teledirectは戦略的かつ戦術的な研修・開発アプローチの採用に努めています。人材開発プログラムや、鍵となる人材が次のレベルへステップアップする為の研修は、Teledirectの重要な戦略であると考えています。
Teledirectでは、総合研修、応用研修、固有の製品/クライアントに特化した研修など、複数セクションにわたる教育を実施しています。 また研修内容、研修方法、スキル検証にも力を注いでいます。

研修後には受講者の認定および効果測定を実施しています。これは、各受講者がプロジェクト全体、およびTeledirectの組織としての基準に沿った形で研修内容を理解しているかどうかを測るためのものです。

研修カリキュラムおよび技術は各地域で標準化されています。また、研修一覧はコンピューター化され、人事システムにも統合されています。

オンライン研修は、各個人のために設定されたワークフローで行われます。その研修結果は、日々の業務報告で管理し、誰が目を通したかも確認できます。

研修内容、研修方法、スキル検証にも力を注いでいます。
研修一覧はコンピューター化され、人事システムにも統合されています。
“最後には、研修で学んだことの実践を促し、誰が、何を、どのように、いつ、研修におけるスコアを何点獲得したかという報告書が作られます。“
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